이용안내|

고객센터

  장바구니| 마이페이지| 캐쉬충전|
문서/서식
ㆍ건설서식
ㆍ교육서식
ㆍ금융서식
ㆍ민원행정서식
ㆍ법률서식
ㆍ사업계획서
ㆍ생활서식
ㆍ세무회계서식
ㆍ영문서식
ㆍ회사서식
ㆍ제례서식
ㆍ기타서식
ㆍ예문관련서식
레포트
ㆍ경영/경제
ㆍ공학/기술
ㆍ인문/어학
ㆍ생활/환경
ㆍ사회과학
ㆍ자연과학
ㆍ농/수산학
ㆍ의/약학
ㆍ독후감
ㆍ레포트표지
초중고기출/숙제
ㆍ초등기출/학습자료
ㆍ중등기출/학습자료
ㆍ고등기출/학습자료
ㆍ숙제자료
ㆍ기타학습자료
논문/전문/방통대
ㆍ논문
ㆍ전문자료
ㆍ원서번역
ㆍ방송통신대
기타공부자료
ㆍ방송통신대
ㆍ강의자료/족보
ㆍ영어공부(토익,회화,단어)
ㆍ국가고시/자격증
ㆍ편입학,일본어,중국어
법령/훈령/조례
ㆍ관계법령모음
일반자격증 인기순위
2003년 10월 ...
2007[1].4.8...
2002년 제68회...
2004년 02월 0...
2002년 제68회...
국어-서울시 교육...
2003년_01월_2...
국어-경북교육청 2...
피부미용사 기출문...
국어-경남교육청 2...
공지사항이 없습니다.
2007인천9급행정학(2007.3.25)
파일명 2007인천9급행정학(2007.3.25).hwp 관련 뷰어 다운로드
분류 기타공부자료 > 국가고시/자격증 > 일반자격증
가격 100원 페이지 0페이지
등록일 2010년 12월 06일 판매자 poi000i0
구매 0건 조회수 341회
자료번호 #0100502 파일크기 118.5KB
키워드 :
소개글 2007인천9급행정학(2007.3.25)
요약 2007 인천9급(2007.3.25 시행)

< 수험생 여러분 수고하셨습니다. 아래 문제는 90% 정도 정확하게 복원된 문제이니 참고하시기 바랍니다. - 김중규 - >

【문 1】직위분류제의 기본내용에 대한 설명이 옳은 것은?
① 직렬이란 직무의 종류는 상이하나 곤란도 책임도가 유사한 직급의 군을 말한다.
② 직무평가는 직무의 종류별 분류를 말한다.
③ 직급이란 직무의 종류·곤란도 및 책임도가 유사하여 임용자격, 시험, 보수, 기타 인사행정상 동일하게 다룰 수 있는 직위의 군을 말한다.
④ 직류는 동일한 직급 내에서 담당분야가 동일한 직위의 군을 말한다.
⑤ 직군은 직무의 곤란도와 책임도가 유사한 직급의 군을 말한다.
(답) ③ 직급(class)이란 직위에 내포되는 직무의 종류·곤란도·자격요건 등이 유사하여 채용·보수 기타 인사행정상 동일하게 다룰 수 있는 직위의 집단을 말한다.
<정리> 직위분류제의 구성요소 (2007 9급 선행정학개론 p.803~804)
< 가. 대통령 나. 이익집단 다. 관료조직 라. 의회의 해당위원회 마. 정당> (1) 직위 : 한 사람의 근무를 필요로 하는 직무와 책임의 양
(2) 직급 : 직위에 내포되는 직무의 종류·곤란도·자격요건 등이 유사하여 채용·보수 기타 인사행정상 동일하게 다룰 수 있는 직위의 집단
(3) 직렬 : 직무의 종류는 유사하나 곤란도·책임도가 상이한 직급의 군
(4) 직군 : 직무의 성질이 유사한 직렬의 군으로 가장 분류의 범위가 큼
(5) 직류 : 동일한 직렬 내에서 담당분야가 동일한 직무의 집합
(6) 등급(grade) : 직무의 종류는 다르지만 직무의 곤란도·책임도나 자격요건이 유사하여 동일한 보수를 줄 수 있는 모든 직위의 집단

【문 2】다음 중 공공선택이론에 대한 설명이 틀린 것은?
① 정부를 공공재의 생산자, 시민을 소비

 
등록된 상품평이 없습니다.

위 정보및 게시물 내용의 진실성에 대하여 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
위 정보및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단전재및 배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 하단의 저작권 침해신고를 이용해 주시기 바랍니다.
회사소개 | 개인정보취급방침 | 회원약관 | 고객지원센터 | 저작권 침해신고 | 제휴 및 광고문의   
(주)미툰앤노벨대표이사 : 정현준개인정보책임자 : 정현준
본사 : 경기도 성남시 분당구 성남대로331번길 8, 15층 1502호 (정자동, 킨스타워)
사업자등록번호 : 272-81-00259통신판매업신고 : 제2017-성남분당-1125호
대표전화 : 
1644-9259팩스 : 031-724-2601help@me.co.kr