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| 소개글 |
생활과경영-조직에 관하여 |
| 요약 |
1.조직의 정의
①허즈버그의 정의 : 정치조직,종교조직, 기업 등 여러 가지 조직에 있어서 그조직이 갖는 가장 기본적인 기는은 각 개인이 조직 속에서 의미 있는 존재가 되고자 하는 인간적 욕구를 만족시켜주는 곳이다.
②스코트와 블라우의 정의 : 조직이란 특별한 공동의 목표를 추구하며, 그 목표 달성을 위하여 효울적 운영을 가능하게 하는 치밀한 의도 속에서 의식적으로 구조화된 사회적 단위이다.
③피프너와 셔우드의 정의 : 다수의 구성원에 의해 이루어지는 조직은 모든 구성원 간의 대면적 접촉이 수월하게 이루어질수 없는 구조를 가지고 있으며, 따라서 구성원은 다양한 각자의 업무수행과정을 통해 조직 내 구성원들과 업무적 연관성을 갖게 되고, 이를 통해 공동의 목표 달성을 위해 협력해야 하는존재이다.
④에치오니의 정의 : 조직을 일정한 환경 하에서 추구하는 특정한 목표 달성을 위해 의도적으로 구성된 일정한 형태의 사회적 단위이다.
2.효율성과 효과성
효율성이란 기업이 소유하고 있는 상대적 경쟁력(제품, 품질, 불량률, 가격, 생산성, 서비스 등)에 관한 평가이다. 기업이 목표 달성을 위해 사용하는 비용에 관한 생산성의 개념으로 투입물이 변환과정을 통해 새로운 산출물로 생산되는 과정에서 발생하는 비용의 최소화를 통한 실적의 최대화를 의미하는 생산성의 구체적표현이다.
효과성이란 기업의 경쟁력으 경쟁하는 기업들이 일반적으로 소유하고 있는 공통적이며 비교 가능한 일반적 경쟁능력에 대한 상대적 경쟁력(제품, 품질, 가격, 서비스, 생산성, 불량률 등)과 특정기업만이 보유하고 있는 특별한 경쟁 능력에 대한 절대적 경쟁력(고객 만족, 고객 가치창출,존재의 의미, 기업가정신등)에 의해서 결정되며, 이러한 경쟁력의 크기에 따라 기업은 기업의 지속ㄷ성을 유지하기 위한 적절한 방향성의 목표를 선택하게되는데, 이때 목표의 효과성은 기업의 지송경영과 존재의 가능성 확보에 가장 중요한 의미를 갖는다. 즉, 효과성이란 올바른 방향의 목표를 선택하는 것으로 기업의 지속적존재와 성공에 관한 가능성의 가장 |
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