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 조직이론의 발달과정 - Scott의 조직이론 분류를 중심 |
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| 소개글 |
조직이론의 발달과정 - Scott의 조직이론 분류를 중심으로 |
| 요약 |
조직이론의 발달에 관한 고찰
-Scott의 조직이론 분류를 중심으로-
목 차
Ⅰ 서론
Ⅱ 조직이론의 의미 및 분류
1. 조직이론의 의미
2. Scott의 조직이론 분류
Ⅲ 조직이론의 발달
1. 폐쇄-합리적 조직이론
1) Taylor의 과학적 관리론
2) Weber의 관료제론
3) Fayol의 일반관리론
4) 폐쇄-합리적 조직이론 평가
2. 폐쇄-사회적 조직이론
1) Mayo의 인간관계론
2) McGregor의 XY이론
3) Selznick의 제도화이론
4) 폐쇄-사회적 조직이론 평가
3. 개방-합리적 조직이론
1) Chandler의 전략과 구조에 관한 이론
2) Lawrence와 Lorsch의 조직과 환경에 관한 이론
3) Thompson의 행동하는 조직
4) 개방-합리적 조직이론 평가
4. 개방-사회적 조직이론
1) Weick의 조직사회심리학
2) March의 이론(쓰레기통 모형)
3) Senge의 학습조직이론
4) 개방-사회적 조직이론 평가
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
Ⅰ 서론
현대사회는 조직사회라고 해도 과언이 아니다. 인간은 태어나면서부터 이미 가족이라는 조직에 소속되어지고 유치원, 초중고교, 대학, 그리고 직장에 이르기까지 거의 일생을 조직 속에서 생활하며 보낸다. 이처럼 조직은 인간생활과 밀접한 관련을 가지고 있으며, 중요한 영향을 미치는 요인이 된다. 따라서 이러한 조직 속에서 나타나는 현상을 연구하는 조직이론은 중요한 의미를 갖는다. 조직이론의 역사적 전개과정 중 기존의 조직이론을 가장 체계적으로 정리하였다는 Scott의 조직이론 분류를 바탕으로 하여, 각각의 이론으로 대표되는 학자들과 그들의 이론을 중심으로 조직이론의 발달과정에 대해 살 |
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