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 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건 |
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| 키워드 : |
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| 소개글 |
한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건 |
| 요약 |
<○ 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건>
<><과 목 명><:><클릭 ^^>
<><담 당 교 수 님><:><클릭 ^^>
<><학 과><:><클릭 ^^>
<><학 번><:><클릭 ^^>
<><이 름><:><클릭 ^^>
<○ 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건>
I. 서론
II. 사회복지조직에 대한 이해와 변화의 관점들
1. 조직이론
2. 조직변화의 관점들
3. 한국 사회복지 조직들의 변화를 보는 관점
III. 한국 사회복지조직들의 현황과 환경적 요소
1. 사회복지서비스 조직들에 대한 분석
1) 운영주체
2) 시설운영비
3) 클라이언트의 확보
4) 서비스의 관점
5) 조직의 인력
6) 조직의 구조
7) 조직과 서비스 전달체계
2. 환경적 여건
1) 사회복지사업법
2) 사회복지사업법체계의 문제
(1) 공공조직과의 관계
(2) 다른 서비스 조직들과의 관계
(3) 클라이언트와의 관계
IV. 한국 사회복지조직들의 변화를 위한 방향과 조건
1. 공공 부문의 제도적 규범 변화
1) 사회복지조직의 개방화
2) 공공규법의 변화 방향
3) 클라이언트에 대한 권능 부여
4) 전문적인 권한 강화
5) 서비스전달체계의 일원으로서의 조직
2. 사회복지조직들의 역량 강화
1) 현신적인 조직 모델의 등장
2) 조직변화을 위한 이론 개발
3) 혁신을 위한 인력 강화
4) 전문적인 기능 강화
V. 결론
VI. 비판
VII. 토론
<○ 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건>
Ⅰ. 서론
우리나라에서 사회복지조직들에 보내는 신뢰는 아직 낮다. 그 때문에 사회복지 활동들에 민간이나 지역사회의 적극적인 참여가 이루어지지 않기도 한다. 복잡한 현대사회에서 조직을 통해 이루어질 수밖에 없는 사회복지 활동들이, 사회복지조직에 대한 우리 사회의 불신으로 인해 큰 제약을 받고 있다는 것은 중요한 문제이다.
이 시대는 개방적이며, 혁신적인 조직들을 요구하고 있다. 이러한 시대의 요청과는 거꾸로, 우리 |
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