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| 소개글 |
여성근로자의 복지 |
| 요약 |
<○ 산업복지론 여성근로자의 복지>
<><과 목 명><:><클릭 ^^>
<><담 당 교 수 님><:><클릭 ^^>
<><학 과><:><클릭 ^^>
<><학 번><:><클릭 ^^>
<><이 름><:><클릭 ^^>
<○ 산업복지론 여성근로자의 복지>
서론
Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사
1. 여성의 노동시장 참여의 현황
2. 여성의 노동시장 참여의 역사
Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사
Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
1. 성 분절
2. 비정규직 (=파트타임 노동)
Ⅳ. 여성 근로자의 임금
1. 현황과 영향
2. 임금 격차 이유
Ⅴ. 여성 근로자의 승진과 퇴직
1. 여성 근로자의 승진
2. 여성 근로자의 퇴직
Ⅵ. 여성근로자의 직무스트레스
1. 직무스트레스의 개념과 원인
2. 여성 근로자의 직무스트레스
3. 실직과 관련된 스트레스
4. 여성 근로자의 직무만족
Ⅶ. 여성 근로자에 대한 성희롱
1. 성희롱의 개념과 본질
2. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 여파
3. 직장 내 성희롱의 유형
4. 성희롱의 현황과 영향
Ⅷ. 여성 근로자 복지의 과제
1. 여성 근로자의 복지
2. 여성근로자복지의 문제점과 해결방안
<○ 산업복지론 여성근로자의 복지>
서론
일할 권리가 사회적으로 얼마나 보장되는가는 그 사회의 인권수준을 가늠하는 척도가 된다. 그 만큼 현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있으며, 남성과 함께 노동시장에 참여하는 여성의 수도 크게 늘고 있다.
그러나 여성이 경제영역에서 활동하는 비중이 커졌음에도 불구하고, 여성근로자의 근무 여건은 남성근로자에 비해서 여전히 열약한 편이고, 여성근로자는 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해있다. 이를 해결하기 위해서는 사업장과 사회복지사는 여성근로자의 다양한 욕구를 잘 파악하고 여성근로자의 복리가 증진 |
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