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| 소개글 |
장애인_고용 |
| 요약 |
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.장애인고용정책의 의미와 일반적인 장애인고용정책
1. 장애인고용의 의미
2. 고용할당제
3. 보호고용
4. 일반고용
Ⅲ. 장애인 고용현황
1. 장애인 일반적 특성
2. 취업률 및 취업 장애인의 특성
Ⅳ. 우리나라의 장애인 고용관련법과 고용촉진정책 및 현황
1.장애인 고용관련법
2. 장애인 의무고용제도
3. 장애인 고용촉진제도
4. 장애인 직업재활시설
5. 장애인고용정책의 전달체계
Ⅵ. 외국의 정책 및 시사점
1. 독일
2. 미국
3. 일본
4. 시사점
Ⅵ. 장애인고용촉진 정책의 문제점 및 개선방안
1. 장애인 고용의 문제점
2. 장애인 고용의 개선방안
Ⅶ. 결론
Ⅰ. 서론
일반적으로 고용이라 함은 기업이 급료를 지불하고 근로자를 취업시키는 일로써 노동력이 경제적 재화 또는 서비스의 생산에 투입되는 것이다. 장애인 복지를 위해서는 장애인에게 생계유지, 능력발휘, 사회경제 활동에의 참가가 보장되어야 하며 이것은 인간존엄에 입각한 불가결한 요청인 것이다. 이러한 요청을 동시에 실현할 수 있는 것이 직업이다. 즉 장애인 복지의 기본은 직업을 통한 자립에 있다. 따라서 장애인 고용은 장애인의 경제적 자립과 사회 적응을 위해 필수적 요건일 뿐만 아니라, 생산력 향상 및 사회 통합에도 이바지하는 긍정적 측면이 있다. 직업을 통하여 자립하는 데는 장애인에게 고용의 기회를 제공하여 주는 것이 가장 중요하다.
장애인이 직업을 가지고 한 사회의 구성원으로서 안정된 생활을 유지해 간다는 것은 개개인 의 삶의 질을 확보하고, 더 나아가 지역사회 내에서 진정한 사회통합을 이루어 나갈 수 있는 기본조건을 갖추는 것이라 할 수 있다.
올해로 입법 후 19년째를 맞는 장애인고용촉진제도는 장애인의 노동시장 진입을 용이하게 하여 경제적 자립을 돕는 것을 꾀하고 있다. 그러나 법 시행 이후 장애인 취업욕구 증대 및 사회적 평등의식 확산 |
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