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 [독후감] 기업과 정보관리 - ‘일의 미래’를 읽고 |
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| 소개글 |
[독후감] 기업과 정보관리 - ‘일의 미래’를 읽고 |
| 요약 |
기업과 정보관리
‘일의 미래’를 읽고
이 책은 글쓴이의 아이들이 아무 생각 없이 던진 단순한 말 한마디로 시작된다. 평범한 아침 식사 자리에서 이제 막 고등학교를 졸업한 열일곱 살짜리 큰아들 크리스천이 자신의 꿈을 이야기 한다. 아이는 상당히 뚜렷하게 미래구상을 하고 있었다. “난 기자가 되고 싶어.”
두 살 어린 도미니크도 형의 말에 자극을 받았는지 이렇게 말한다. “난 의학 공부할까 생각 중이야.” 이 두 아이의 말은 그냥 흘려 들을 수도 있는 것이었지만 글쓴이에게는 ‘앞으로 기자를 해도 될까.’ ‘의사라는 직업은 괜찮을까’라는 더 깊이 있고 진지한 질문으로 다가왔다. 분주했던 그날 아침, 일의 미래에 대해 적어도 한 가지 관점 정도는 필요하다는 생각이 뇌리를 때린 것이다.
우리가 알고 있는 일은 18세기 후반(1760년경)에서 19세기 초(1830년경). 영국에서 산업 혁명이 시작되었을 때 이미 한 차례 근본적인 변화를 겪었다. 100년도 안되는 기간, 즉 4세대 동안 일어난 근본적인 변화로 인해 영국 내 모든 근로자의 경험이 바뀌었고 곧이어 전 세계가 그런 변화를 실감하게 되었다. 산업화 이전에는 쟁기질을 하든 양모를 짓든 유리를 만들든 도자기를 빚든 노동은 오랫동안 유지 및 발전해온 수작업 기술을 이용해 가내에서 이뤄지는 장인활동 이었다가 18세기 후반 이후 제조업 발달로 장인의 생산 한계를 넘어가기 시작하면서 이런 수작업 기술에도 변화가 찾아들었다. 노동방식에서 혁명이 발생할 경우 그 핵심에는 필연적으로 에너지 변화가 존재하는데 재화나 서비스 생산에서의 혁신은 새로운 에너지원을 발굴하거나 기존의 에너지원을 완전히 새롭고 보다 효율적인 방식으로 생산과정에 적용할 때 발생한다. 노동생활의 진짜 혁명은 영국 과학자들이 실험 정신을 발휘하기 시작한 19세기 중후반에 이르러서야 시작되는데 이런 혁신 문화는 기업가와 산업가들이 빠른 속도로 받아들인 조직적이고 기술적인 개혁 정신과 더불어 노동생활에 변화를 가져왔고 노동성과에 커다란 기여를 했다. 가령 증기력은 초기 단계의 공장 시 |
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