|
|
|
 |
 |
| 키워드 : |
|
|
| 소개글 |
[독후감,감상문] '무지개 원리'를 읽고 |
| 요약 |
“무지개 원리”를 읽고...
세상에는 같은 일을 해도 항상 성공하는 사람이 있고, 항상 실패하는 사람이 존재한다. 그 두 사람 사이에 실제로 엄청난 행동의 차이가 있는 것은 아니다. 그저 성공하는 사람이 조금 더 끈질기고 조금 더 긍정적으로 미래를 살아간 차이가 아닐까 하는 생각이다. 무지개 원리란 책 제목에서는 언뜻 상상하기 어려운 내용이지만, 이 책에서는 그 차이를 여러 가지 요인으로 나타내고 한번쯤 생각해 보게끔 하고 있다. 수많은 인생서, 철학서, 자기개발 서적이 그렇듯이 이 책도 너무나 당연한 이야기를 덤덤하게 풀어나가고 있지만, 그 안에 들어있는 인생의 성공철학은 두고두고 곱씹어볼만한 내용이 아닐 수 없다. 대략적인 내용과 느낀 점 등을 정리해 보고자 한다.
리더십의 요건
성공의 필수요인 리더십은 이끄는 사람 즉 리더와, 리드 당하는 사람 즉 구성원들과의 상호과정이다. 리더십에 대한 연구는 리더와 구성원들 간의 이러한 관계를 고려해야 한다. 전략과 전술, 기능, 그리고 관행은 리더와 부하를 연결하는 근본적 인간관계를 이해하지 않고서는 원만하게 이루어질 수 없다. 리더십 특성 중에서 정직은 가장 중요한 요소로 지적되고 있다. 만약 우리가 누군가를 따르려고 한다면, 그는 우리들에게 먼저 그 자신이 우리의 신뢰를 받을 만한 사람임을 확신시켜 주어야 한다. 우리는 어떤 경우에도 리더의 성실성을 확실히 믿고자 한다. 그러면 부하직원들은 어떻게 정직성과 같은 개인의 내면적 특성을 측정하는가? 그들은 리더의 행동으로 리더의 정직성을 파악하고 있다. 리더들이 아무리 말로 자신의 성실성을 강조하더라도 구성원들은 실제로 보여주기를 기대한다. 만약 리더가 자신의 말과 어긋난 행동을 한다면 이중인격자라는 비난을 면할 수 없다. 반대로 말과 실천이 일치한다면 구성원들은 자신의 마음을 바쳐서라도 리더를 신뢰하게 될 것이다.
또한 대다수의 사람들은 앞일을 생각하는 능력을 최선으로 추구해야 할 리더십 특성으로 꼽고 있다. 우리들은 리더들이 방향감각과 미래의 조직에 대해 관심을 가지기를 기대한 |
 |
|
|
 |
|
위 정보및 게시물 내용의 진실성에 대하여 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
위 정보및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단전재및 배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 하단의 저작권 침해신고를 이용해 주시기 바랍니다. |
|
공지사항이 없습니다.
[독후감,감상문] '무지개 원리'를 읽고
파일명
대표이사 : 정현준