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| 소개글 |
댓글다는 CEO - 김영한 - |
| 요약 |
댓글다는 CEO
- 김영한 -
요즘같이 인터넷이 보편화 되어있고 의사소통을 위한 수단은 무한하고 다양하다는 것을 알았고, 댓글다는 CEO를 읽고, 댓글다는 CEO라는 말은 다른사람의 질문에 자기의 의견을 달아 소통한다는 말처러 들린다. 댓글다는 CEO라는 제목에 끌려 책갈피를 한장 한장 책장을 넘겼습니다. 이 책을 읽을수록 내용에서댓글의 힘이 직원들을 춤추게 하겠구나...하는 기대감으로...내용에 빠져들게 하는 매력이 있습니다. 책을 읽은 저도 그렇고 이 책을 다른 사람에게 권했을때 다른사람들은 어떠셨습니까...? 저는 글쎄요. 그리고 저는 댓글의 힘을 발견하기보다 멘토와 코칭이야기로 가득채워지는군요. 하는 생각이 들게 합니다
제 기대와는 내용이 달랐지만 저자 김영한님의 창의적인 아이디어를 배울 수 있어 좋았습니다. 김영한 님의 책에는 가장 큰 배울 점이 4가지가 있는데 바로 코칭의 중요한 포인트 네가지가 있군요.첫째는 "잘 들어라 聽 Listen " 말하는것 보다 다른 사람의 말을 경청하는것이 얼마나 중요한지 두번째 "공감하라 情 Empathy " 대화의 내용에서 듣고 난후 서로가 이야기하는 요점을 찾기 위해서는 공감하고 이해하는 점 그리고 셋째 이해 했다면 다시 한번더 "물어라 問 Ask " 그리고 서로의 의견에서 충돌점을 해결하라 解 Discover 하는
예메디칼의 박인출, 총각네 야채가게의 이영석, 민들레영토의 지승룡, 순천만 머슴 최덕림, 작가 대학원장 김영안....성공한 기업을 연구해서 책으로 엮어내는 저자의 창의력에
박수를 보냅니다.그리고 책에서 멘토링의 5가지 철학을 배우게 된다. 제1철학-모든사람에게는 무한한 가능성이 있다. 사람의 능력은 무한하다. 제2철학-모든 사람에게는 자기 성취의 욕구가 있다. 제3철학-리더는 직원의 미래를 책임지고 있다. 제4철학-리더는 직원의 성취를 도울 수 있다. 제5철학-리더는 조직의 비전과 개인의 비전을 조율할 수 있다. 등등의
5가지 철학에서 보듯이 리더는 긍정적인 사람이여야 하고, 직원과 더불어 리더 자신도 올바른 비전이 있어 |
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