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 잘되는 회사의 16가지 비밀 - 퍼디탠드 포니스-홍의숙 |
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| 키워드 : |
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| 소개글 |
잘되는 회사의 16가지 비밀 - 퍼디탠드 포니스-홍의숙.김희선- |
| 요약 |
잘되는 회사의 16가지 비밀 - 퍼디탠드 포니스/홍의숙.김희선-
잘되는 회사의 16가지 비밀 은 조직관리에 관한 메뉴얼을 알려주는 책이다. 어떻게 하면 부하직원들을 잘 관리할 수 있는지, 왜 부하직원들은 열심히 일을 하지 않는 것인지, 무엇이 문제인지에 대해 이야기 해준다. 아주 작은 조직을 관리하는 사람일지라도 읽으면 도움이 될만한 책이다. 개인적으로는 이제 곧 30여명을 관리하게 될 입장에서 굉장히 도움이 많이 되는 책이였다.
책 속에서는 관리자들과 부하직원들의 인터뷰가 담겨져 있고, 또 조직관리의 방법들을 요약해서 보여준다. 아주 쉽고, 빠르고, 간편하게 조직관리법을 배울 수 있다. 역시 경영서적들은 책 속에도 효율성이 담겨져 있다. 이래저래 말을 많이 하면서 설명하기 보다는 요약과 증거를 제시한다.
지금 당장 조직관리를 어찌할 바 모르는 사람에게는 손쉬운 메뉴얼이 될 수 있지만, 이 책을 곧이 곧대로 따라하다간 또 낭패를 볼 것이다. 책을 그대로 따라하는 것이 정답은 아닐테니까. 책을 읽게 나의 상황에 맞게 적용해야 할 것이다.
잘되는 회사의 16가지 비밀의 핵심은 소통이다. 상사와 부하직원간의 대화를 중요하게 바라본다. 조직이 제대로 안돌아가는 이유는 부하직원이 잘못한 경우보다 상사가 잘못한 경우가 훨씬 더 많다고 책은 이야기 한다.
조직행동학은 심리학의 행동주의에 영향을 받은 행동과학을 연구하는 분야이다. 심리학의 행동주의 이론은 학습에 관해 심층적으 연구했는데 리더쉽의 행동주의적 접근은 리더쉽이 학습할 수 있는 것이라고 보고 어떻게 리더쉽을 배울 수 있는지 탐색했다. 좋은 리더또는 성공적인 리더는 특별히 어떤 행동 양식이 있고 그것을 배움으로써 누구나 좋은 리더가 될 수 있을 것이라고 보았다.
어떤 조직에서건 리더로서 역할을 제대로 수행해내기 위해서는 지위의 높고 낮음에 상관없이 많은것들을 요구한다. 리더십이란 조직내의 지위가 높다고 해서 자연발생적으로 생겨나는것은 아니다.
인정받는 리더가 되기에 함량미달인 사람도 있고 반면에 리더의 지위를 당당히 누릴 |
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