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| 소개글 |
장미와 찔레-미래를 바꾸는 두 가지 선택 |
| 요약 |
장미와 찔레-미래를 바꾸는 두 가지 선택
조동성, 김성민 지음, 아이웰콘텐츠, 2007. 10. 5
2008년, 제일기획의 전국 5대도시 거주자 라이프스타일 조사는 10년 동안 사람들이 많이 변했다는 것을 알려준다. 특히 그 중에서도 직장에 대한 인식변화가 무척 심하다. ‘평생 한 직장에 헌신하겠다’는 응답자의 비율이 10년 전 24.8%에서 9.3%로 하락했다. 물론 이런 변화추이는 다른 조사내용-즉 악착같이 돈을 벌기보다 여가와 취미생활에 더 많은 시간을 쓰겠다는 내용-과 함께 생각해 보면 그리 나쁜 의미는 아니다. 어딘가에 매인 삶보다는 자신이 원하는 삶을 살겠다는 의미로 해석할 수 있기 때문이다.
20년 전에 직장생활을 시작한 386세대도 한 직장만 바라보고 사는 것을 그리 좋아하지는 않았다. 당시에도 더 좋은 직장, 더 많은 급여, 더 높은 자리를 주는 곳이 있다면 마다할 이유가 없지 않겠는가. 그러나 그들은 더 나은 직장을 찾아 배회하기 보다 어지간하면 한 직장에서 안정적으로 일하다가 정년퇴직하기를 더 원했다. 당시는 이력서가 복잡하다는 것 자체가 자랑거리가 아니었기 때문이다. 그것은 개인능력이나 인간관계에서 문제가 있다는 표시처럼 보였다. 그러다 보니 직장을 옮기기 전에는 결혼할 때와 비슷한 수준의 고민과 되새김이 필요했다.
또 회사입장도 마찬가지여서, 직장을 옮긴다고 상관에게 말하면, 회사에서 찍힌 사람이 아닌 다음에는, 상관 역시 길길이 날뛰며 퇴직을 만류했다. 부하직원이 회사를 떠난다는 것은 자신의 직원관리 능력과 직결되는 것이기 때문이다.
그러나 요즘은 이런 풍경을 자주 보지 못한다. 직장인 스스로가 전직을 당연한 것처럼 생각하니, 사람 바뀌는 것도 일상사처럼 되어 버렸다. 세상이 바뀌긴 바뀐 것 같다.
4년 전 직장생활 할 때의 이야기다. 어느날인가 과장 한명이 부서를 옮겨달라고 요청했다. 나는 내 관리방식에 무슨 문제가 있는지, 우리 부서 분위기나 업무환경 때문인지 물어 봤다. 그러나 과장의 |
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