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| 소개글 |
신뢰받는 기업의 조건 |
| 요약 |
신뢰받는 기업의 조건
가족은 준사원이다. 자기계발을 지원한다.신뢰받기위해서 사로가 배려하는 모습도 중요할듯합니다.^^
천국같은 기업..........멋지지요?8가지 전부 천국같은 기업이네요.^^직원 개개인의 자기계발은 곧 회사의 발전이고 회사의 파워입니다.
■ 작은 것을 지킨다 :
경영진은 스스로 내건 약속을 잘 지킨다. 많은 월급과 우수한 복리후생제도가 충분조건은 아니다. 오히려 공정함이나 약속이행 같은 소중한 가치를 실제 경영이나 업무 현장에서 느끼도록 함으로써 신뢰를 쌓아나간다.
■ 가족은 준사원이다 :
직원가족에 대한 배려가 남다르다. 배우자의 생일을 챙기고 가정의 날이나 가정의 달을 만들어 ‘안에서의 평화’가 이뤄지도록 배려한다. 효도선물을 앞서 준비하고 사내행사를 해도 직원가족들이 참여하는 축제가 되도록 기획한다.
■ 직원을 존중한다 :
직원들이 자율성을 발휘하도록 돕고 그들의 의견을 경청한다.
■ 자부심이 크다 :
1등의 경험이나 자기 고장에서의 높은 지명도, 특화된 업종 내에서의 안정성, 첨단업종에서의 고속성장, 글로벌기업으로서의 위상 등을 통해 직원들이 자부심과 긍지를 갖게 해준다.
■ 활력이 넘친다 :
‘미래위원회’, ‘I보드’, ‘하트보드’ 등 회사 내 젊은층이 주도적으로 전개하는 혁신활동이 유명무실해지지 않도록 최고경영층이 크게 힘을 실어준다.
■ 봉사하는 보람을 갖게 한다 :
직원들이 자발적으로 구성한 사회봉사 모임이 있으며 회사는 이들의 활동을 적극적으로 지원한다.
■ 작은 배려로 큰 만족을 이끌어낸다 :
부하직원에 대한 말투, 생일축하 꽃다발, 부모님께 드리는 회사의 작은 선물, 가정의 날을 위한 한 시간 조기퇴근 등에 대한 만족도가 크다.
■ 자기계발을 지원한다 :
다양한 문화활동, 여가생활을 지원함으로써 회사가 성장해 나가는 터전이 된다는 인식을 갖게 한다.
가족은 준사원이다. |
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