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 좋은 인재 나쁜 인재-한국의 CEO 55인의 선택 |
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| 소개글 |
좋은 인재 나쁜 인재-한국의 CEO 55인의 선택 |
| 요약 |
좋은 인재 나쁜 인재-한국의 CEO 55인의 선택
정민정 지음, 부키, 2007. 2. 9
한국 CEO 55인이 말한 좋은 인재와 나쁜 인재를 봤을 때 한 가지 놀라운 점은 내가 직장생활 시작할 20년 전에 생각했던 좋은 인재, 나쁜 인재 구분 법과 크게 달라지지 않았다는 점이다. 도리어 CEO들은 시대가 바꿔 인재상이 달라졌다는 말보다는 “세상이 바뀌어 요즘 젊은이들이 예전과는 달리..” 표현을 자주 쓰고 있다.
저자는 ‘디지털시대이기에, 업종마다 다른’ 이라는 표현을 쓰면서 과거와는 인재상이 달라졌다고 하지만, 실제로 이 책에 나와 있는 내용들을 봐서는 과거나 지금이나 크게 달라진 것이 없는 것 같다.
좋은 인재 부분만을 한번 살펴보자. 이 내용 중에 ( ) 부분은 각 번호에 해당하는 CEO의 숫자이고, 번호 밑에 ‘/’ 로 표시한 내용은 각 CEO들이 한 말의 제목들이다.
CEO들이 유사한 대답을 많이 한 순서대로 내용을 살펴 보면
1. 자신의 일을 사랑하고 그것을 위해 열정적으로 일한다 (12명)
자신의 일을 사랑하라/제대로 미쳐라/마음을 다해 일하라/실천하고 또 실천하라/일에 집착하고 욕심을 부려라/불가능은 없다고 믿어라/열정으로 무장하라/진취적이고 적극적으로 일하라/주어진 환경을 뛰어 넘어라/사명감으로 정진하라/즐겁고 신나게 일하라/감성지능을 키워라
2. 동료를 배려하고 그들과 모두 함께 살아가라 (10명)
동료를 배려하라/미스터 땡큐가 되라/함께 일하고 싶은 사람이 되라/자신의 능력을 동료에게 전파하라/조직에 활력을 전파하라/멘토가 되라/자신이 아닌 다른 사람을 빛내라/난 사람보다 된 사람이 되라/고개를 숙이는 용기를 발휘하라/진심을 보여라
3. 고객을 최우선으로 생각하고 그들 입장에서 일하라 (6명)
고객과의 약속을 목숨처럼 지켜라/고객의 마음을 얻어라/끝까지 고객을 만족시켜라/모든 고객을 공평하게 대하라/고객의 입장에서 생각하고 행동하라/고객에게 헌신하라
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